K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

“技术的变革、产品的创新、服务的完善、管理的优化，无一不是人的创新结果。提升人才的创新能力，才能支撑企业的创新发展。”在日前召开的2015广东“大众创业、万众创新”活动上，凯发k8天生赢家一触即发软件凭借在人才培训开发方面的探索实践，获广东省人力资源研究会颁发“十佳人力资源研究管理实践创新奖”。会上，凯发k8天生赢家一触即发软件人力资源总监辛占华与参会嘉宾深入交流，分享了公司的人才创新培养理念。
 

　　发展倒逼人才管理创新
　　凯发k8天生赢家一触即发软件是国内知名的电力两化融合服务提供商，致力于助力能源互联网，是电力信息化领域的主流供应商。
　　“服务超大型集团企业管理信息化，要求我们对技术创新保持高度的敏感。”辛占华表示。一直以来，凯发k8天生赢家一触即发软件秉承“软件推动管理，服务贴近用户”的理念，坚持将产品技术创新放在企业战略的首位，紧密跟进信息技术与大型集团企业管理变革的融合应用研究，着眼关键技术突破，加大研发投入，以期持续推动电力两化融合的进程。
　　为加速云计算、大数据、物联网、移动互联等新兴技术应用研究，凯发k8天生赢家一触即发软件于2011年，成立博士后科研工作站，构建起以此为龙头，以珠海、北京、武汉三大研发中心为抓手的研发人才梯队，支撑技术创新的可持续发展。
　　2014年，凯发k8天生赢家一触即发软件积极借鉴国内外先进的人才管理理念及实践创新，设立凯发k8天生赢家一触即发大学，下辖领导力学院、职业发展学院、客户培训学院及综合管理学院。在支撑增值类服务业务外，凯发k8天生赢家一触即发大学全面承担起公司“人才强企”的战略使命，致力于提升人员专业素养，全面支撑业务拓展。
　　培训创新支撑人才开发
　　“磨刀不误砍柴工。人才素质的培训开发将从根本上提升产品技术、服务、管理创新的水平。”辛占华介绍说，2014年以来，凯发k8天生赢家一触即发软件根据发展战略需要，在人才培训开发方面精耕细作，积极探索符合企业发展需要的专业能力及领导力的培养、开发模式，取得了卓越成效。
　　凯发k8天生赢家一触即发软件根据营销、研发、管理等不同岗位的特点，将一线遴选专家讲师与外请培训讲师相结合的方式，组建起覆盖初、中、高三层级别的全系列讲师体系，确保业务培训理论与实践相融，全面提升人员专业素质。
　　凯发k8天生赢家一触即发软件在内部推行产品教学五步法、班级化自治管理等独具特色的培训模式，深化培训质量提升，确保产品知识培训落到实处。公司连续多年举办“提能”活动，掀起全员能力提升热潮； 凭借 PMP培训、ITIL认证资质及珠海市企业资源管理软件（电力行业ERP）实施人员自主评价资格，促进IT从业人员的专业技能，推动企业信息化进步。截止到目前，凯发k8天生赢家一触即发软件PMP培训总通过人数330人，ITIL总通过人数达348人。
　　此外，凯发k8天生赢家一触即发软件积极探索产学研合作模式，与武汉大学、华北电力大学、暨南大学、澳门科技大学等20多所知名高校开展深入合作。通过共建实验室、实习基地建设、课程开发、教材建设、师资培训、产学研项目等多种形式使端对端的人才培养进一步前移，推动人才专业技能、综合素质的全面开发，支撑企业的可持续发展。
　　“良好的培训平台，是支撑人才拥有持续学习能力，保持高成长性的基础。”辛占华认为，新的经济社会环境下，对人才的素质提出了更高的要求。凯发k8天生赢家一触即发软件花大力气探索培训开发模式创新、管理创新，将提升人员专业技能和综合素质提升到产品技术创新的高度，其对于企业可持续发展的价值将在未来的市场竞争中逐步显现。