K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

    来源：珠海特区报
   
    陈维林是凯发k8天生赢家一触即发软件股份有限公司研发部门的一名软件开发工程师，然而3年前，他的身份还只是凯发k8天生赢家一触即发公司一名保安员，负责大门的安全保卫工作。高中毕业的他凭着一份执着与坚持，自学成才，成功实现了自己的梦想。从一名普通的保安员成为让众人艳羡的软件开发工程师，他是如何实现自己的职业转变的？记者为您讲述这位80后小伙的励志故事。

　  喜欢捣鼓代码的保安员

　 “80后，刚过而立之年，刚结婚，来自内蒙古呼伦贝尔。”初次见到陈维林，记者脑海中马上浮现出典型的“IT宅男”的形象：穿着休闲，自我介绍时音量不大，谈吐中透着几许腼腆与内敛，如果不是那憨厚的笑容洋溢在国字脸上，很难将这位“IT宅男”与内蒙大汉联系起来。
                
                                （珠海特区报记者 于燕敏 摄）
 
    2000年高中毕业没多久的陈维林来到珠海打工。2006年的时候，他进入凯发k8天生赢家一触即发软件股份有限公司，成为一名保安员。“当保安工资低，上升空间也有限。”不久，他报名参加一家软件培训机构的初级程序员课程，把自己的想法付诸行动。白天上班，晚上陈维林就抽空去上课，“学软件需要电脑，我就攒了一台电脑，根据所学知识，自己敲代码。”陈维林说，在学习中遇到的最大困难是没有“程序思维”，“计算机编程是用程序语言来表达，和我们人类的表达不一样。只有你接触过，敲过代码，才知道它为什么会这样。刚开始我感到很盲目，我就不断地请教学校的老师和同学，有时候遇到不懂的，我就问公司的工程师。主要还是请教方法，技术上的东西主要是靠自己去领悟和积累。”没多久，公司里不少软件工程师都知道公司里有这样一个喜欢捣鼓程序代码的保安员。“当时我学习的时候，周围有一些人持有不同意见，甚至有一些朋友还说，你一个高中生，公司本科生、研究生这么多，你行吗？”学习了一段时间后，有人质疑他，有人不看好他，“不要怕起点低。”陈维林自己在内心回答，更用实际行动回击质疑。保安员工资不高，陈维林报名学习的时候，只交了一部分学费，“剩下部分从每个月工资里分批交。人家供房供车，我供学费。”讲到这里，陈维林憨厚地笑了起来。2006年，在这家培训机构学习大半年后，陈维林又进入另外一家软件培训机构继续学习，同时也在那里得到了一些实践的机会，帮忙做些小项目，这样的日子持续了一年多。

　　 从保安员到软件开发工程师

　　他的人生转机在2008年快要结束的时候终于来临。公司面向社会招聘软件开发工程师。“面试我的考官也知道我是门口的保安，面试完后，考官说‘你先实习一下’。我就进入BI软件部实习，一边学习开发技术，一边还要学习公司的业务知识，总共实习了6个月。2009年上半年，实习结束后，我就调到数据库部门，成为公司一名初级的软件开发工程师。”

　  回忆起当初的情形，这位“IT宅男”仍然笑逐颜开。“转岗后的心情比较开心激动，良好的开始就是成功的一半。收入也比之前提高了，生活质量也改善了。”从保安到软件工程师，陈维林让以前的同事刮目相看，“据我了解的，我以前的同事现在有的也在利用空余时间学习技术充电。”好日子的大门随之打开，2010年，他与女朋友步入婚姻殿堂。无论是当着同事还是妻子的面，陈维林都不介意谈起自己自学成才的经历。他说，自己的故事能影响别人，他感到很开心。

　　从保安员到软件开发工程师，跨越两种职业之间的巨大鸿沟，是什么让这位80后普通青年的职业生涯成功升华？“我的故事其实没啥特别，就是成功不怕起点低。自己首先要有不畏难的心态，二是要有锲而不舍的精神，遇上困难不要怕，要坚持下去，把困难克服。在克服困难还要讲究适当的方法。比如遇上一个技术上的问题，不妨多请教别人，在交流中寻找解决问题的方法。”他说，如果没能成为一名软件开发工程师，或许自己会继续学电工技术，成为一名电工。

　　 努力让职业生涯再闪光

　 “笨鸟先飞，勤能补拙。”采访中，陈维林多次向记者提起这句话，他认为，无论从事哪方面的职业，都要认认真真，尽职尽责。谈起自己今后的职业生涯规划，陈维林向记者介绍，目前他在进行函授大专的学习，还有一年就毕业了。“我还会继续学习，甚至考取研究生。”

　 “其实在凯发k8天生赢家一触即发公司，陈维林的学习经历是个个案，是小概率事件。但他最为可贵的是坚持。”凯发k8天生赢家一触即发软件股份有限公司人力资源总监辛占华向记者介绍，以2011年的例子来说，从校园招聘进入凯发k8天生赢家一触即发公司的应届生，“研究生比例大约是60%至70%，本科生30%至40%。”陈维林能在众多高学历人才中脱颖而出，得益于公司的社会招聘制度与内部晋升制度，“在社会招聘这一块，我们的一般要求是有两年工作经验，至于学历，我们的企业文化里面有一条就是‘不拘一格用人才’，我们看重实际研发能力。”辛占华介绍，公司的研发工程师根据考核划分级别，每年进行评估评级进行晋升，“一些中高级别的工程师平均年薪在二三十万元。”