K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

在市场竞争日益激烈的当下，高质量的人才队伍是推动企业不断提升经营和管理效率的重要保障，但在大型企业推进人才队伍建设和管理工作中，仍存在以下难题：人才队伍管理方面，难以有效采集和沉淀人才基础信息及动态数据，难以对人才队伍数量、结构、质量等发展数据进行实时、准确地统计与分析，无法预测人才队伍发展趋势及评判队伍健康度，难以实现精细化管理。此外，各组织间人才资源、信息存在壁垒，业务交流不充分，协作效率待提升。人才队伍建设方面，缺乏科学的选人标准、有效的人才数据以及客观的对标分析结果，导致人才队伍培训体系缺乏有效的统筹规划，无明确职业发展指引，培训层次单一，面临选人局限、识人片面、育人不精的困境，人才队伍难以实现全方位立体发展，组织吸引力存在较大提升空间。人才数据安全方面，存在访问节点众多、缺乏有效的数据安全防护措施等问题，给企业人才信息数据造成泄露风险，严重影响企业信息安全。

为助力企业人才队伍高质量建设，凯发k8天生赢家一触即发软件与飞腾携手展开深入合作，依靠自主研发，在“全栈式、全过程、全方位”的信创生态体系中，推出以飞腾处理器为计算基座的多端互动数智人才管理平台——凯发k8天生赢家一触即发人才云。

聚焦多元场景，建设人才智库

凯发k8天生赢家一触即发人才云通过聚焦人才队伍的选、育、用、管、储等多元化场景，以人员档案的全面完整为基础，以人才画像、岗位胜任评估、人岗匹配等功能为桥梁，实现人才分层分类管理，做到人尽其才，全面提升人才队伍科学化管理水平，助力人才队伍体系建设。同时，将人才画像与职业发展规划连通，持续提升在岗人员的综合能力，助力企业构建成长型、多元化、结构更优的复合型人才队伍。

凯发k8天生赢家一触即发人才云从人才队伍监测、人员培养、人才队伍管理等多个方面实现人才与岗位胜任标准的动态匹配，全面提升人才队伍科学化管理水平，主要体现在以下七大亮点：

1.精准识人

实现数字化人才盘点

凯发k8天生赢家一触即发人才云基于人员档案的静态基础数据和动态行为数据，绘制出多元人才画像，针对不同业务场景提取不同维度信息，智能分析生成关键词标签，客观呈现个人或群体特点，助力企业快速了解关键人才定位及优劣势，实现数字化人才盘点。

2.科学选人

推动人才效能最大化

凯发k8天生赢家一触即发人才云可自定义人才选拔的条件与规则，在人才库全域搜索，最大化选才范围，并自动进行人岗匹配，通过综合得分、候选人画像对比、团队配置等多方评估，实现企业内部人力资源优化配置。同时基于“精准培养、适才而用、人尽其才”的理念，打破行政组织限制，依据人才特质定义标签，打造专属领域人才分库，支撑技术攻坚、学术研究与专项任务执行，推动人才效能最大化。

3.多层次、系统化育人

完善人才梯队建设

凯发k8天生赢家一触即发人才云通过人才盘点、人才属性标签，结合队伍梯队建设要求（继任计划）进行多层次人才发现和管理，聚焦人才培养方向与人才优势，支撑个性化的学习培养计划或专项培育任务有效实施落地，完善多层次人才培训体系，全面支撑人才梯队培养，加强中高端人才队伍建设，推动人才结构从“金字塔型”向“纺锤型”转变。

4.正确用人

发挥高层次人才引领作用

凯发k8天生赢家一触即发人才云支持组建跨组织柔性团队，助力重大课题研究工作开展，发挥高端人才的引领作用。如以柔性团队或研究课题、攻坚项目为单位，通过知识空间对人员组成、研究方向、讨论话题、过程及成果文档等进行统一管理与共享，规范化管理流程和输出方式，强化各业务线条的专业力量，敏捷高效处理突发性、集中性工作，以及如财务信息化、业财融合、产融协同等跨专业工作。

5.立体化储人

健全人才储备机制

凯发k8天生赢家一触即发人才云通过建立关键岗位任职资格要求和科学评价体系，强化正向引导激励，打通人员立体化晋升通道，加强跨层级、跨专业的人才流动，鼓励符合条件的人员跨专业调动任职，鼓励优秀青年骨干走专家人才晋升路线，强化企业人才储备。

6.智能管理

提供精准数据分析

凯发k8天生赢家一触即发人才云聚焦队伍关键指标，按照分层分类原则，通过可视化看板全景展示、多维度分析人才队伍情况，帮助管理者实时掌握队伍动态，了解员工结构、职级绩效分布、员工流动情况等，为管理决策提供科学依据。

7.多重防护机制

保障核心人才数据安全

凯发k8天生赢家一触即发人才云内设多重安全防护机制，支持公有云、私有云、混合云多种部署方式。针对集团企业可按需求集中部署私有云，以多租户方式给下级单位提供支持，各节点主机搭载飞腾处理器，有效保障核心人才数据安全。

数智化支撑人才队伍体系建设

目前，双方合作推出的平台已支撑多家央企集团的数字化转型及人才发展要求，例如，在某特大型国有重点骨干企业中，通过建设财务人员管理、办公协同、知识传递、成果展示4个平台，涵盖4大模块、26项功能、35个业务场景，逐步实现纵向贯通总部与基层财务人员的数智化队伍管理，强化财务人员梯队建设，增强基层财务人员荣誉感与归属感。此外，系统还为国家某部委提供了面向中央企业财会人员的多层次人才队伍建设、多元化人才培训赋能、多维度知识沉淀分享的信息化平台建设方案。凯发k8天生赢家一触即发人才云通过运用云计算、移动互联、大数据、人工智能等新兴技术，构建出数智化人才队伍平台，有效助力面向未来的财务人才队伍体系建设以及世界一流企业财务人才与财务文化的多元化发展。
伙伴信息

飞腾信息技术有限公司（简称飞腾公司）是国内领先的自主核心芯片提供商，由中国电子信息产业集团、天津市滨海新区政府和天津先进技术研究院于2014年联合支持成立。公司致力于“飞腾”系列国产高性能、低功耗通用计算微处理器的设计研发和产业化推广，同时联合众多国产软硬件生态厂商，提供基于国际主流技术标准、中国自主先进的全国产信息系统整体解决方案，支撑国家信息安全和重要工业安全。

飞腾芯片产品具有谱系全、性能高、生态完善、自主化程度高等特点，目前主要包括高性能服务器CPU飞腾腾云S系列、高效能桌面CPU飞腾腾锐D系列、高端嵌入式CPU飞腾腾珑E系列和飞腾套片四大产品系列，为从端到云的各型设备提供核心算力支撑。

飞腾CPU产品应用覆盖各种类型的桌面和便携式终端、服务器和嵌入式等领域，基于飞腾平台的产品已经在国内党政办公、重点行业业务系统、云计算、大数据、装备制造、金融、能源和轨道交通等领域实现规模化应用。