K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

在数字化浪潮的推动下，企业的运营管理正在经历着前所未有的变革。人力资源管理作为企业管理的核心，也面临着数字化转型的需求和挑战。为帮助企业提高人力资源管理效率、降低人资管理成本和风险，更好提升员工满意度，促进组织效能优化与持续发展，凯发k8天生赢家一触即发软件推出人力资源管理产品（以下简称“凯发k8天生赢家一触即发人力资源”），为企业提供人力资源数据管理、人才招聘管理、绩效薪酬管理、考勤管理、教育培训、员工自助服务等应用，支撑人力资源管理数字化转型。

凯发k8天生赢家一触即发人力资源管理产品应用架构

一站式、全方位人资管理：全面服务，数据整合

凯发k8天生赢家一触即发人力资源作为一站式、全方位的人力资源管理产品，能够处理各类人资业务，并整合各类人资数据，实现数据的集中存储和管理，包括员工信息、绩效数据、考勤数据、薪酬数据等，确保数据的准确性和完整性。产品可以根据企业的需求进行个性化报表和分析功能的设计，通过大数据分析为企业提供关于人力资源的深入洞察，帮助企业更好地了解人力资源状况和趋势，并进行辅助决策。

人力资源共享服务：提升效率，创造价值

凯发k8天生赢家一触即发人力资源支持共享服务模式，通过流程自动化等数字技术应用提高工作效率，让人力资源部门从繁琐的事务性工作中解放出来，使其能够专注于战略性业务。例如，运用AI技术进行简历筛选和匹配；通过物联网技术和智能终端设备采集员工考勤数据，并自动计算考勤状态；通过OCR技术，实现各类文档的自动识别和归档等。同时，借助移动应用和智能终端，员工可以随时随地进行自助服务，如在线申请休假、查看薪资等，大大提升员工满意度。

组织机构管理：灵活高效，适应变化

凯发k8天生赢家一触即发人力资源支持多维度的组织机构管理功能。企业可以根据自身需求设置不同的单位、部门和岗位等组织结构，提供灵活的权限管理和角色设置功能，以满足不同岗位和职级的需求。此外，还提供人员编制和组织结构分析功能，帮助企业更好地进行人力资源规划和调整。

智能招聘：一键发布，精准匹配

凯发k8天生赢家一触即发人力资源与主流招聘网站深度协同，企业只需一键发布招聘信息，便能从各大网站获取简历，并运用AI技术进行简历筛选和匹配，帮助企业更快找到合适的人才。同时，通过移动应用，招聘人员可以随时随地进行面试安排、进度跟踪等操作，实现招聘流程的全程数字化。

员工全生命周期管理：全面覆盖，细致入微

从入职到离职，每一个员工在系统内都有完整的生命周期记录，全程记录员工的成长轨迹、工作表现和绩效评价，确保员工信息的完整性和准确性。企业可以实现对员工进行全面了解和管理，为员工的职业发展提供更好的指导和支持。同时，基于大数据技术，支持对员工数据进行精确、及时、安全的分析和报表出具，为企业决策提供有力支持。

智能考勤管理：准确无误，省时省力

智能考勤管理功能采用先进的物联网技术和智能终端设备，实现方便、智能、准确、自动的考勤管理。通过移动应用和智能终端，员工可以随时随地进行考勤打卡、申请休假和出差。同时，支持自动计算考勤数据并生成报表，减少人工操作和错误率。此外，还提供灵活的排班管理和假期管理功能，满足不同企业的需求。

绩效管理：公平公正，激励员工

凯发k8天生赢家一触即发人力资源管理产品可帮助企业制定合理的绩效评价标准和方法，实现公平、公正的绩效评价。通过设定个性化的绩效目标和指标，激发员工的潜能和积极性，提升企业的整体竞争力。

教育培训：培养人才，赋能员工

凯发k8天生赢家一触即发人力资源应用AI和大数据技术，可以根据员工的绩效数据和职业发展需求，为其提供个性化的培训和发展建议，帮助企业进行全面的人才培养与发展。同时，为员工提供在线学习、在线练习、在线考试等功能，员工可以通过移动设备随时随地学习，帮助员工提升自身能力和知识水平，提高员工的综合素质和职业竞争力，为企业培养更多的优秀人才。

薪酬管理：灵活规范，高效安全

企业可根据管理需求设置规范的薪酬标准和分配方案，支持多种用工形式和薪酬发放方式，并根据员工的绩效表现、考勤情况等多因素自动计算薪酬，确保薪酬分配的准确性、公平性和合理性，同时提高业务处理效率。

员工自助门户：便捷高效，化整为零

凯发k8天生赢家一触即发人力资源为员工提供了便捷的自助服务平台，员工可以通过该产品进行自我管理，如查看个人档案、请假申请、培训报名等，提高了员工的满意度。同时，自助服务也减少了HR部门的工作量，使其能够更加专注于战略性的人力资源管理工作。