K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

    来源：北极星电力网

    凯发k8天生赢家一触即发软件作为电力行业企业管理软件及服务的主流供应商，多年专注于电力行业财务软件开发，现已发展为全面的电力信息化解决方案提供商。近日，北极星电力招聘网记者专访了凯发k8天生赢家一触即发软件股份有限公司副总裁郑佩敏。

    北极星电力招聘网：凯发k8天生赢家一触即发软件是电力行业企业管理软件及服务的主流供应商，占有80%以上的市场份额。日前，《股市动态分析》第41期发布了中国好TOP10排行榜，凯发k8天生赢家一触即发软件以216.60%的涨幅位列第七，成为唯一一家入选的计算机应用类公司。的牛市除了映射公司效益好之外，对于人力资源意味着什么呢？

    郑佩敏女士：公司业绩的飞速增长，对于人力资源领域来说，主要有两个方面的意义和影响。一是对人力资源的策略制定和体系建设，提出了更高的要求和挑战，人力资源管理必须紧密贴近公司的发展战略与脚步，才能为实现经营目标提供有力的保障；二是对于公司的员工或即将加盟凯发k8天生赢家一触即发的优秀人才，能够提供更为广阔的成长空间，更加丰厚的薪资待遇，以及更加优化的发展平台。

    北极星电力招聘网：业界专家指出，高端复合型信息化人才缺口持续高位，已经成为制约信息化发展的短板。作为民营软件企业标杆—凯发k8天生赢家一触即发软件，您是怎么解决这个问题的？

    郑佩敏女士：拥有高端复合型信息化人才是凯发k8天生赢家一触即发人才战略的核心组成部分，主要通过外部引进和内部培养相结合的方式。对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、房补、解决户口、子女教育、期权等，吸引高端复合型人才；对内则通过职业发展双通道、学历进修、同行业技术交流、外送世界500强企业学习深造等方式，培养符合公司发展的优秀人才。2011年1月，经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会的联合考察评审，凯发k8天生赢家一触即发软件喜获“博士后科研工作站”资格，这也成为凯发k8天生赢家一触即发引进、培养高端复合型人才的又一个有效途径。

    北极星电力招聘网：有媒体报道，目前IT企业间存在相互挖角核心高管、研发团队群体离职，主打产品研发顿时撂荒等现象，贵公司出现类似的情况么？公司是怎么保留自己的核心人才的？

    郑佩敏女士：公司没有类似情况。公司自成立起，由董事长陈利浩带领的核心服务团队专注电力行业信息化逾20年，核心高管及研发团队非常稳定。关于强化核心人才，首先，公司提供良好的薪资待遇和发展通道。公司推出专业技术和管理的双重职业发展通道，给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会；提供优厚的薪资待遇，保持了在同行业中具有竞争力。公司今年还通过限制性计划作为对于核心人才的长期激励政策。其次，以积极、健康的企业文化吸引人。公司的人才观和管理观主张以人为本、尊重知识，尊重个性，唯业绩，不唯学历，不唯资历，不唯过去的功劳。提供足够的资源，使所有员工都能按最适合自己的方向发展。鼓励创新，提倡“表现”。健全制度、规范，由向人负责进步到对事负责。

    北极星电力招聘网：我们了解到今年是凯发k8天生赢家一触即发软件开展校园招聘声势最浩大的一年，那么目前校园招聘的进展怎么样？针对应届毕业生，公司会进行哪些方面的培训？

    郑佩敏女士：凯发k8天生赢家一触即发今年10月份已基本完成校园招聘，签约毕业生达100多人，目前财务类和热能与动力专业的毕业生还有一些缺口。公司非常重视应届生培养，每年集中组织开展毕业生训练营—“春天行动”，为期2个月，为应届毕业生定制了丰富多彩且系统有效的培养计划，成为公司招聘的“品牌行动”。入职后公司会为毕业生配备专业的导师，执行岗位技能培训计划和基于职业发展双通道的能力成长培训计划，同时，鼓励资助员工转岗培训，学历进修，进行国内、国际能力认证培训等。

    北极星电力招聘网：通过了解贵司服务于电力行业核心产品是财务软件，除此之外，在电力行业其它业务领域有哪些新的突破？有什么新的人才战略？

    郑佩敏女士：凯发k8天生赢家一触即发软件多年专注于电力行业财务软件开发，现已发展为全面的信息化解决方案提供商。公司紧贴电力行业的管理变革特点，开发了燃料、基建、风控等方面的新产品。公司今年新推出的燃料智能化管理系统已逐步在发电集团推广，满足了客户业务管理需求，也使凯发k8天生赢家一触即发抓住了新的市场机遇。燃料项目作为今年公司重点业务之一，其人才引进和培养至关重要。我们诚挚欢迎有电厂燃料管理、燃料信息化等方面经验的人才加盟。